最近工作閒暇之餘去百貨工司看到秒殺【Tefal 法國特福】經典系列水果刀 覺得還挺有興趣的.
印象中在網路上【Tefal 法國特福】經典系列水果刀 的評價一直都挺高的
回家後開了購物網逛了一下⊙_⊙
找到了！是【Tefal 法國特福】經典系列水果刀 ！！
價格看來還不錯....再加上折價後真的很優惠！
就直接敗下去啦！！！
收到【Tefal 法國特福】經典系列水果刀 後直接開箱使用之後覺得還不錯！
【Tefal 法國特福】經典系列水果刀 物超所值～～值的推薦
【Tefal 法國特福】經典系列水果刀 相關的產品介紹在下面
CP值爆表〈（＿＿）〉
有興趣的網友 可以連過去看看喔
PS.若您家裡有0~4歲的小朋友，點我進入索取免費《迪士尼美語世界試用包》
附上連結給有需要的人哦XD
↓↓↓限量特惠的優惠按鈕↓↓↓
商品訊息功能
- 品號：3521562
- 用於切或剁食材
商品訊息描述
商品特色
◆不鏽鋼材質
◆用於切或剁食材
商品訊息特點
◆包裝尺寸：32*6*2 cm
◆重量：0.1 kg
◆產地：中國
◆國際條碼：3168430157712
| 保固期 | 僅限商品瑕疵可供更換商品 |
|---|
↓↓↓限量特惠的優惠按鈕↓↓↓
【Tefal 法國特福】經典系列水果刀 討論,推薦,開箱,CP值,熱賣,團購,便宜,優惠,介紹,排行,精選,特價,周年慶,體驗,限時
以下為您可能感興趣的商品
注意：下方具有隨時更新的隱藏版好康分享，請暫時關閉adblock之類的廣告過濾器才看的到哦!!
下面附上一則新聞讓大家了解時事
猴年一整年公演超過290場的紙風車劇團，1月22日將在高雄仁武高中，舉辦歲末最終場的公演，經典劇碼《武松打虎》，記者會上僅僅演出片段，就讓所有人捧腹大笑，銀行董座更加碼宣布，接下來會贊助更多場次，讓偏鄉孩子也能免費欣賞到國家級的演出！
紙風車劇團團員：「我是人稱180從小喜歡吃肉鬆的武松，紙風車劇團團員，武十武百我們是武式三兄弟，台語就叫做「543兄弟」。」
活潑生動的舞台演出，逗得台下笑聲不斷，紙風車劇團經典大戲《武松打虎》，不只在台上表演精彩，台下互動也很熱鬧！
紙風車劇團團員：「我打你打你打你，好手借我換你了，換我啊，等一下看那邊咕嘰咕嘰咕嘰。」
打破過往的刻板劇情，成功吸引大小朋友最便宜目光，今年（2017年）已經演出超過290場公演的紙風車，在國內龍頭銀行的贊助下，宣布週末將在高雄仁武高中舉辦歲末最終場！
銀行董事長朱潤逢：「覺得這場活動非常的有意義，尤其對偏鄉的小朋友們，讓他們可以欣賞到國家級劇團的演出，（聽說已經預定2場會不會想加碼），會，我們會（哈哈哈）。
銀行董座當場承諾，要加碼贊助，幕後最大功臣還包民進黨立委邱議瑩，不但是紙風車的長期志工，這回更幫忙牽線！
立委（民）邱議瑩：「（台企銀）投入紙風車兒童劇贊助這是第一次，我們也希新款望有一就有二有二就有三，持續的讓台灣企銀的公益精神能夠發揮。」
紙風車基金會副執行長任建誠：「紙風車在猴年這一年總共演了296場，之所以有這麼多場次的努力，實際上面...因為其實我覺得...，台灣現在所有的朋友們和企業，他們對於公益的觀念跟價值，都一直再提升當中，所以我們覺得非常感動跟感謝也感恩，所以我的在明年雞年，唯一的目標就是把戲做得更好看。」
1年演出296場，全台跑透透，深入偏鄉地區，把國家級的表演，帶給各地孩子，農曆春節休息一周後，紙風優惠專區車劇團又要繼續向前行！（民視新聞陳信瑋、李澤民台北報導）
匯流新聞網記者/藍立晴綜合報導
如何留住人才是各個企業最關心的事，但因為一些愚蠢的、明明可以避免的錯誤時常發生，日積月累下來逼走真正的好人才，且企業犯錯時，好的人才會是第一個離開的，因為他們往往擁有更多的選擇。究竟哪些是企業最常犯的大忌，人力資源專家 Travis Bradberry有以下說法。
1. 一堆愚蠢的規定
公司的確需要規定，這是一可刷卡定的，但對員工的「過度監控」卻是要不得的，像是嚴格的出勤政策、監控出差任務，當好的員工發現他們隨時隨地「被掌控著」，他們就會選擇去別的地方工作。
相關新聞：Facebook企業版將上市 老闆歡喜員工憂愁？
（內文有關台灣勞工最常遇到老闆在下班／假日時間還不斷Line員工的問題）
2. 不適當的一視同仁
一視同仁是好的，但若公司對待工作表現優異的人才和工作表現普通、甚至比較差的蠢材也是「一視同仁」，那麼好人才就會降低努力的意願。
3. 忍受員工不好的表現
如果公司不對表現不好的員工「加以處理」，往往會拖累其他員工的表現（尤其是最出色的員工），如果管理者的情商不足，這樣的情況就會發生。
4. 對員工成績沒有肯定
許多公司往往低估了「表揚」的力量。獎勵個人的貢獻，就說明了管理者對員工給予了「重視」，管理者需要和員工溝通，並且了解員工需要的獎勵是什麼。（例如加薪、公開表揚等）
5. 不關心員工
超過半數的員工離職原因是「與上司關係不佳」，聰明的公司會確保其管理者知道如何做到專業又不缺乏人情味，這類的管理者會因為員工的成功感到自豪、理解員工的難處，並讓員工接受各式各樣的挑戰。如果老闆從不關心員工，那麼他手下的人流動度就會很高，因為沒有人願意將每天的8個小時奉獻給一位只會發號施令、在意業績卻從不關心員工的老闆。
6. 不為員工描述公司未來的發展藍圖
對於優秀的人才而言，若對公司的未來藍圖不清不楚，可能會是他們離職的主要原因，優秀員工往往願意承擔更大的工作量，那是因為他們真正在意自己的工作，因此這些工作也必須有價值，如果不知道這些工作的價值在哪裡、在這間公司感受不到自我價值，就會覺得漫無方向，而另尋他處。
7. 員工無法追求自己的愛好
Google公司一直有個20％規定，在工作時間內可以撥出20％去做一些其他的事情與自由發想（哪怕是與自己的工作無關），這項規定更催生出了Gmail、AdSense等。才能出眾的員工往往滿懷熱忱，讓這些員工有機會追求自己的愛好，可以讓他們提高工作效率、對工作的滿意度，研究指出，如果員工能在工作中追求自己的愛好，其大腦就處於興奮狀態，此時的效率會是平常的5倍。
相關新聞：貼心！Google地圖推出無障礙空間提示
（這項服務就是由Google Drive產品經理運用20％的工作時間完成的）
8. 工作毫無樂趣
若是員工工作得很無聊，這表示公司正在犯錯，員工不愉快，就無法全心全意的投入到工作當中，好公司都知道讓員工適當地放鬆、休息相當重要，像是Google就有免費用餐、保齡球場和健身課程等。
面對員工的高離職率，老闆往往會說是「現在的年輕人真的很草莓」、「一代不如一代」、「我那個時候比你辛苦多了」、「不排除出走」、「沒競爭力還敢放假」等等，卻忽略了最大的癥結點──員工不是離職，而是離開老闆。
消息來源：
[ QUARTZ ]：The stupid, avoidable mistakes that make good employees leave
註：此篇貼文原載於LinkedIn，follow作者【點我】
延伸閱讀：
匯流新聞網：〈員工過勞自殺日本廣告業巨頭「電通」社長引咎辭職〉
【匯流筆陣】
CNEWS歡迎各界投書，來稿請寄至cnewscom2016@gmail.com，並請附上真實姓名、聯絡方式與職業身份簡介。CNEWS匯流新聞網：
新聞照來源:www.shutterstock.com
其他推薦文章
【Tefal 法國特福】經典系列水果刀 推薦, 【Tefal 法國特福】經典系列水果刀 討論, 【Tefal 法國特福】經典系列水果刀 部落客, 【Tefal 法國特福】經典系列水果刀 比較評比, 【Tefal 法國特福】經典系列水果刀 使用評比, 【Tefal 法國特福】經典系列水果刀 開箱文, 【Tefal 法國特福】經典系列水果刀?推薦, 【Tefal 法國特福】經典系列水果刀 評測文, 【Tefal 法國特福】經典系列水果刀 CP值, 【Tefal 法國特福】經典系列水果刀 評鑑大隊, 【Tefal 法國特福】經典系列水果刀 部落客推薦, 【Tefal 法國特福】經典系列水果刀 好用嗎?, 【Tefal 法國特福】經典系列水果刀 去哪買?